Posisi ini bertanggung jawab untuk menjalankan proses rekrutmen secara menyeluruh atau end-to-end.
Tugas utama dari posisi ini meliputi pengelolaan sumber daya pekerjaan dan peninjauan berkala terhadap efektivitasnya.
Selain itu, kandidat juga diharapkan dapat mendukung kegiatan branding perusahaan di platform media sosial seperti TikTok dan Instagram.
Pengelolaan dan pembuatan laporan database rekrutmen menjadi bagian penting dari tanggung jawab ini.
Baca Juga: Wajib Tahu: Nilai Rapor yang Diterima UGM
Selain itu, posisi ini juga mencakup pembuatan kebutuhan training bagi karyawan baru.
Membangun branding perusahaan dan berkontribusi dalam menciptakan budaya perusahaan yang positif adalah hal yang sangat diutamakan.
Kandidat harus mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, terutama dalam lingkungan kerja yang dinamis dan cepat berubah.
Untuk memenuhi syarat sebagai kandidat, pelamar harus memiliki gelar sarjana dari jurusan terkait seperti Psikologi, Manajemen, atau Hukum.
Pengalaman minimal satu tahun di industri Fast-Moving Consumer Goods (FMCG), kecantikan, atau start-up sangat diperlukan.
Kandidat juga harus berpengalaman dalam menjalankan proses perekrutan end-to-end untuk level manajerial.
Pengalaman di bidang Branding, khususnya Employer Branding, akan menjadi nilai tambah tersendiri.
Selain itu, kemampuan untuk menggunakan berbagai platform loker seperti Jobstreet, Glints, dan LinkedIn juga dibutuhkan.
Kreativitas dan inovasi dalam proses rekrutmen sangat dihargai oleh perusahaan ini.