Pernyataan itu menggambarkan kultur kerja BRI yang tidak sekadar mengejar pencapaian, tetapi juga menjaga integritas sebagai pondasi moral.
Bagi BRI, governance bukan proyek, tetapi karakter organisasi. Komitmen kolektif inilah yang membuat BRI tetap relevan dan kompetitif.
5. BRI Siapkan Kapabilitas Dinamis untuk Masa Depan
Era VUCA volatile, uncertain, complex, ambiguous menuntut perusahaan untuk adaptif.
BRI menjawab tantangan ini dengan memperkuat kapabilitas dinamis organisasi.
A. Solichin menjelaskan bahwa BRI terus membangun budaya yang responsif, kreatif, dan mampu membaca peluang baru dengan cepat.
Dalam dunia yang berubah setiap detik, perusahaan yang lambat beradaptasi akan tertinggal.
BRI memilih berlari lebih cepat dengan memastikan inovasi tetap berjalan dalam koridor etika, akuntabilitas, dan prinsip GCG yang kuat.
6. Mekanisme Penilaian CGPI Sangat Ketat, BRI Lolos dengan Nilai Tinggi
Pada 2025, program CGPI diikuti 52 perusahaan lintas industri yang dibagi ke tujuh kelompok sektor.
Penilaian mencakup self-assessment, audit dokumen, wawancara Direksi-Komut, hingga observasi langsung.
Baca Juga: Catat! Info Jadwal, Rute dan Tarif Kapal Pelni KM Pangrango Periode Desember 2025
Setiap perusahaan dinilai dalam tiga aspek meliputi struktur tata kelola, proses tata kelola, dan hasil tata kelola.
Penilaian menggunakan metode Analytical Network Process (ANP), melibatkan panel ahli independen.